未签订劳动合同的暑假工可以随时走人吗？

未签劳动合同的暑假工可以随时走人。依据《工资支付暂行规定》，未签书面劳动合同形成不定期劳动关系，劳动者有权随时终止，且用人单位可能需支付二倍工资。不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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未签合同的暑假工想离职，可选择与雇主协商或直接离职。若双方关系融洽，可尝试协商；若雇主不配合或存在拖欠工资等，可直接离职并考虑申请劳动仲裁，以保障自身权益。
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未签合同可随时走人。具体操作：1.与雇主沟通，表达离职意愿，尽量协商一致；2.如协商无果或遭遇不公，收集工作证据；3.直接离职，并在离职后一年内申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资等补偿；4.必要时，寻求法律援助，确保权益得到维护。