解除劳动合同通知书应该怎样送达？

解除劳动合同通知书应依法送达。依据《劳动法》等相关规定，直接、邮寄、留置、公告或公证方式均可。未及时送达可能导致劳动关系不明确，产生法律纠纷。
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解除劳动合同需依法送达。操作如下：1.直接送达，当面交给员工并签收；2.邮寄送达，使用EMS等并保留回执；3.留置送达，员工拒收时放在显眼位置并拍照；4.公告送达，员工下落不明时在媒体上公告；5.公证送达，请公证处人员见证送达过程。
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解除劳动合同通知书常见处理方式有直接、邮寄等。选择时应考虑效率与合法性，直接送达最快捷，邮寄需确保地址准确，留置适用于拒收情况，公告则用于下落不明者。