招聘60岁以上清洁工的条件

可以聘用60岁以上清洁工，但需签订劳务合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，双方应明确合同内容，如未及时处理可能引发劳务纠纷，影响企业正常运营和员工权益。
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聘用60岁以上清洁工，常见处理方式是签订劳务合同。选择时，应确保合同内容详尽、合法，明确双方权利义务，根据企业实际情况和员工需求进行定制，以避免后续纠纷。
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可聘60岁以上清洁工。操作：1. 明确合同性质为劳务合同；2. 合同内容需包含基本信息、报酬、权利义务等；3. 双方平等协商，确保合同合法有效；4. 遇争议，按合同约定的解决方式处理。