事业单位迟退临时工，补偿方式是怎样的？

事业单位迟退临时工，若合法则无补偿，违法则需支付赔偿金。首先，事业单位若合法辞退临时工，根据规定劳动者具有法定过错才无补偿；但若违法辞退，则需承担法律责任。依据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿金二倍支付赔偿金，未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿风险增加。
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事业单位迟退临时工，处理方式因情况而异：1.若合法辞退，无需补偿，办理离职即可；2.若违法辞退，应支付经济补偿金，标准为每工作一年一个月工资，违法则二倍；3.面临纠纷时，及时咨询律师，准备相应证据，通过法律途径维权。
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处理事业单位迟退临时工补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。面对此类问题，首先可尝试与单位协商解决；协商无果则申请调解；仍无法解决则提起仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先选择和解或调解。