首先，工伤赔偿责任需依法确定。**工伤赔偿需遵循法定程序**，依据《工伤保险条例》进行。工伤赔偿需按照《工伤保险条例》规定的程序进行，包括劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇等。若不及时处理，可能导致赔偿程序延误，.

工业厂房与住宅的安全距离需视工厂性质而定，特殊行业有法定要求。依据《环保部2008年第82号文件》，若特殊行业工厂距离住宅过近，可能产生严重环境污染，影响居民健康。不及时处理可能导致居民患病风险增加，引发社会矛.

76年5月出生的女性，退休年龄需视具体情况而定。分析：根据现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其职业身份和工作性质。若为普通女职工，通常50周岁退休；若为女干部或特定行业女性，可能5.

能否再工作两年需视具体规定及身体状况。分析：特殊工作退休问题受劳动法及行业规定约束，需考虑退休年龄、健康状况及单位政策。若继续工作，需确保不违反法定退休年龄，同时身体状况允许。此外，需与单位沟通，明确工.

月薪为工时乘以时薪，即116工时×20元时。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，拖欠或克扣将承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

您可以撰写异议书对支付令提出异议。异议书需包含申请人信息、请求事项、事实理由及法律依据。《民事诉讼法》规定，提出异议需明确相关内容，不及时处理可能导致支付令生效，影响您的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

更改出生证名字需按法定流程操作。分析：更改出生证上的名字涉及户籍信息的变更，需遵循户籍管理规定。一般需准备相关证明材料，如更名申请书、身份证明、出生证明原件等，向户籍所在地公安机关提出申请。经审核通过后.

首先，禾诺信息充话费99.9元未到账，您应及时与禾诺信息联系。其次，根据相关法律法规，用户自行操作造成的损失原则上由用户自行承担，但您可尝试与禾诺信息协商退款。《消费者权益保护法》等法律规定了消费者与服务提供.

一般情况下，转回初三就读需考虑学籍及教育政策。分析：从法律角度看，学生转学或降级需遵循教育部门的相关规定及学校学籍管理制度。高一转初三属于降级行为，可能涉及学籍调整、课程衔接及年龄限制等问题。需先了解当.

不能请求派出所查个人信息来追债。欠债不还属于民事纠纷，派出所无权查个人信息。《民法典》规定个人信息受法律保护，非法获取将承担法律责任。不及时处理可能导致债务难以追回，甚至面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问.

养老院老人非正常死亡，赔偿需依法分配。依据《民法典》等，赔偿金按关系远近及生活紧密程度分配，未及时处理可能导致继承人权益受损，影响家庭和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

微信支付密码错误被锁，可通过微信官方渠道解锁。分析：微信支付密码为保护用户资金安全而设置，多次输入错误会导致账户锁定。此时，用户应通过微信官方提供的解锁渠道，如微信安全中心或联系客服，按照指引进行身份验.

打12328对驾校不退钱问题有帮助。根据《消费者权益保护法》，消费者享有公平交易权。驾校不退钱属于违约行为，可投诉维权。若不及时处理，可能导致消费者经济损失扩大，且影响消费者权益保护信心。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

房东不能直接换锁。依据《民法典》，换锁制止租户使用房屋违法。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房东不能换锁。操作如下.

15号离职公司通常有义务缴当月社保。依据《社会保险法》等规定，领取当月工资应缴纳社保。若公司未按规定缴纳，可能影响员工社保权益，如医疗、养老等保障将受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可以补缴，但需提供劳动关系证明。依据《社会保险法》，只要能证明劳动关系存在，社保补缴无年限限制。不及时补缴可能影响退休待遇及医保使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

迷你世界未成年充值一般可申请退款。分析：根据《民法典》及相关法规，未成年人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其大额充值行为可能超出其行为能力范围，需法定代理人（如父母）同意或追认。若未经同意，法定.

租赁合同到期后续约合法。依据《合同法》，合同到期未续签，原合同继续有效，租期变为不定期。不及时处理可能导致租赁关系不稳定，双方权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

一个成年人理论上可以监护两名五保户老人，但需视具体情况。依据《民法典》，监护人需有监护能力，并按顺序担任。若老人无或限制民事行为能力，应由近亲属等按顺序担任，协商不成由相关部门指定。不及时处理可能导致老.

事业单位迟退临时工，若合法则无补偿，违法则需支付赔偿金。首先，事业单位若合法辞退临时工，根据规定劳动者具有法定过错才无补偿；但若违法辞退，则需承担法律责任。依据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿金二倍.